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主题: 期望月薪怎么谈。

  • zhurunhuang
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  • 发表于:2017/8/12 11:43:18
  • 来自:江西
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三资企业分三等

一样是外企,因为性质不同,工资又分三六九等,如果你找工作的第一要义是薪资水平,那你可要看准了。 三资企业里,又分厂矿型的合资企业、外国公司的办事处和外商独资的生产型企业3种。如果拿大学毕业生的起点工资作比较的话,其中:厂矿企业的工资水平偏低,在1700元到2500元之间;办事处性质的公司起薪最高,在2000元以上,但最多不会超过3500元;居中的是生产型企业,介于2000元到2200元之间,最高不会超过2500元。

当然,考上“接班人培训”项目的除外。这是为培养公司的管理人员而设的,像P&G、英美烟草、可口可乐和微软等公司都有这类项目,非常难考,但起薪非常诱人,一般在3500元到7000元,还不包括2年的海外培训等。不过,这种岗位的风险也非常大,麦肯锡公司这类职位的起薪是1000美元,但淘汰率是60%,被淘汰的人,绝对不可能得到换一个岗位的机会,而是从麦肯锡出局。

“目前薪资”该不该实话实说

求职者最犯愁的是,在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时,该怎么回答。因为一般来说,“期望薪资”是“目前薪资”的120%,“期望薪资”要高了吧,有漫天要价之嫌,“目前薪资”说低了吧,会不会被压低价钱?在此告诉大家一些方法:若是实在无法回避这两个问题,那你应该表现得既老实,又要有策略。老实告诉对方你目前的薪资水平,但在说出你的“目前薪酬”时,不要“直白白”地说“2000”、“3000”,你得告诉对方,“我目前的工资构成是这样的:基本工资是2000,房贴是500,车贴是400,每年有一次海外休假的机会……”这样才不会发生新老板给了你更高的月薪,但综合算下来,还是吃亏之类的事。 不要怕说出自己目前的薪资后,新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你,他们一定会给你一份合理的薪水。

让猎头“卖”,能不能要到更高的薪水

被“猎头”猎,会不会打破“跳一次槽,加薪20%”的规矩,使自己大幅度升值呢?虽然猎头是根据被猎者的薪水拿报酬,但猎头公司也不会做帮着被猎者哄抬身价的事。    James曾应北京一家公司的要求,帮他们找一个会计师,结果,他们在天津找到一个合适的人。那人当时的月薪是7000元,他和James说,只要能加一两千块,他就去了。但James了解下来,发现这家公司的会计师岗位的起板月薪是17000元。James没有“教唆”那位应聘者开高价,他这么分析缘由:“如果他开价17000元,企业可能会觉得他要的价钱和他目前的月薪差距太远,不会要他;而如果企业觉得他合适,录用他了,自然也不会少开薪水———企业也有顾虑,如果给他的薪水太低,他会被人家挖走。”

“海归”怎么谈薪资

“海归”又分两种,一种是“学归”,另一种是有过工作经验的。公司对这些人的工资水平也会区别对待:一种是和本地员工拿一样的价钱;另一种是作为“外派人员”处理。一些有过工作经验的“海归”,和本地员工拿一样的薪水似乎有点委屈他们,用“外派人员”的标准来衡量又够不上,于是很多公司实行“打包工资”,什么“子女教育费”、“海外医疗费”,统统算在年薪里,给一个总数。英特尔公司曾有过很多“外派员工”,但3年之后,他们都被转成“打包工资”。虽然少了很大一块福利,但还是有很多人留下了。新回来的“海归”应该调整心态,否则,很难找到工作。
每天进步一点点
  
  • 珍珍
  • 发表于:2017/8/12 19:11:15
  • 来自:江西
  1. 沙发
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  • 珍珍
  • 发表于:2017/8/12 19:11:33
  • 来自:江西
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  • smile1978
  • 发表于:2017/8/12 22:10:25
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  1. 3楼
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哈哈哈哈
  
  • 珍珍
  • 发表于:2017/8/13 18:59:33
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  1. 4楼
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  • 珍珍
  • 发表于:2017/8/14 20:11:38
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  1. 5楼
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