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职责:
1、全面负责分公司人力资源、行政后勤、财务、党工团活动组织建设等指导、监督、检查、管理工作，确保分公司内部管理工作顺利进行；
2、根据分公司发展规划，制定人力资源招聘计划并控制流失率；
3、根据分公司发展目标，有效分解本部门工作目标，制定切实可行的工作计划并定期总结；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、检查处理各种重大工作失职、违规违纪事件；调查处理员工投诉；调解、处理劳资纠纷；
6、负责督促本部门办理市公司需要之资料以及工作计划、工作总结或报告，草拟分公司各个时期综合性工作计划；
7、负责督促分公司例行或紧急会议召开，提前安排会议场地，掌握各工作的开展情况，发现问题并指导工作，确保各项工作任务的顺利完成；
8、负责分公司车辆管理、固定资产管理、档案文书管理，并监督执行，做好保密工作
9、负责公司重要客人、机关单位和客户单位的接待工作
10、策划、组织实施各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动；
11、完成领导交办的其他事务。
要求:
1、年龄25-35周岁之间，男女不限；
2、行政管理、人力资源相关专业，本科及以上学历；
3、良好的激励、沟通、协调和团队领导能力，优秀的人际交往能力和亲和力；
4、善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力；
5、具有较强的服务意识，严谨、公正的工作态度以及专业的职业操守及敬业精神；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神；
7、中共党员优先。
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