职场辣妈/准妈妈，这些女性专属权益，你一定要知道！_同城爆料_鄱阳论坛

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发表于：2017/5/14 15:45:09
来自：江西

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致母亲：

今天（5月14日）是一年一度的母亲节。在这一天，光荣和赞颂属于天下每一位母亲。

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登录/注册后可查看大图十月怀胎，一朝分娩，生育是每个母亲都必须经历的过程。而生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

今年6月底前，生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点将启动。在不少妈妈正准备迎接两孩的时候，生育保险政策的这一变化引发不少关注。

每当母亲节来临，女性权益又再次成为关注的焦点。那么，二孩后生育保险能起到多大的保障？待遇会不会有变化？除了生育保险，女性在职场里还有哪些权益保障？这些问题的答案，小编都为大家整理好了。

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并非取消险种，享受待遇不变

人社部医疗保险司副司长颜清辉表示：“生育保险和医疗保险合并实施，不影响生育保险待遇水平。”

两险合并实施后，统一参保登记、统一基金征缴、统一医疗服务管理、统一经办和信息服务，这将有利于提高征缴效率、整合医疗服务管理资源和经办服务力量、提升经办服务能力，能够为职工提供更加方便快捷的服务。

“合并实施，不等于从此没有生育保险了。”颜清辉强调，生育保险具有维护女性平等就业权益和女职工劳动保护的独特功能；生育保险待遇除了医疗费外，还有生育津贴，这些都是其他险种不能代替的。生育保险作为一项社会保险险种，将继续保留。

此次合并实施试点，不涉及生育保险待遇政策的调整，职工生育期间生育保险待遇也不会变，更不会降低。

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不光报销生育医疗费用，还有生育津贴

职工所享受的生育待遇，都有哪些？

很多参保职工首先想到的是生育期间的医疗费用。生育医疗费用，即女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费，的确是生育保险待遇的重要组成部分。

不过，支出更大的一项，是生育津贴，即根据国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，占到生育保险基金支收的60%以上。生育津贴，是对工资收入的替代，由基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

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这波女性权益的经典大集合，

亲们赶紧收好

＠你身边的每一位女性！

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