主题: 如何对付糟糕的老板。

我收到的所有寻求建议的电子邮件中，到目前为止最常见的是希望了解如何对付糟糕或者无能的老板。

例如，就在上个星期，一位经理联系我，抱怨一位副总裁喜欢诋毁员工，并且在背后说同事的八卦。

其他的例子还包括企业主耍心眼控制员工、执行官们挑唆经理们彼此不和、经理们做一些不道德或者违反公司政策的事情，或者是老板肆意辱骂员工，态度傲慢并且不体谅员工。

这些情况都有惊人的相似之处。员工们试图换个角度来看这个问题，或者试图忍气吞声，但是情况长期存在，让人烦乱、沮丧而且倍感压力。最终，他们认为自己被迫要做点什么来解决这个问题，或者直接面对对抗者，但是他们并不确定如何做到这一点。正是在这种情况下，他们会联系我。

我看到过很多这样的例子，发现处理这类事情的方法大体是一致的。下面是你应该做的事情，按照顺序一步一步来，首先确保这不是你的问题或者仅仅是一个误会，最终你将能够继续你的职业生涯，并且保持良好的状态，当然，我希望如此。

确定这不是你的问题或者是一个误会

你的第一步应该总是应该冷静、艰苦地反省一下，努力让自己保持客观和清醒。或者你可以和某个你信任的、同时认识你和你的老板的人谈谈。你可以理清事实，弄清楚哪些原因和他毫无关系。这样的情况总是存在的。

如果这一步失败了，那么你可以和你的老板约定一个休闲的、私人的会面，只有你们两个人。给他疑犯的权力。尽可能地保持亲切，告诉他你的困扰，并且表示也许有什么误会，或者他希望你在哪些事情上采取不同的做法。对他的回应保持开放的心态。尝试把自己放在他的位置上思考。

这样做的目的是你也许可以不用冲突或者造成任何严重影响就解决这个问题或者冲突。

不要和你的老板直面对抗

恐 怕你并不希望听到这一点，但是这真的是你需要面对的底线：如果你直接对抗——意味着严重的对抗——对手是你的老板，你可能会失败。越过你的老板去找更高级 别的领导或者去和HR反映问题也不是个好办法。因为你很可能会因此丢掉你的工作。也就是说，如果你觉得你必须这样做，那么你确实可以将它作为最后的手段， 我们后面也会谈到如何将风险降到最低。

这是个自由的国度，你有选择——你可以采取行动

如 果你已经受够了，你可以尝试摆脱你的老板，调到公司里其他的小组去。我曾经见过很多这样的例子，甚至我自己以前也曾这样做过。这种做法很管用。如果你担心 你的老板发现后可能的报复，那么你就要自己做个决定看看是否值得冒这个险。这种做法是否至少值得尝试一下？但是另一方面，如果你已经受够了这家公司，那么 你就可以准备好简历，去找一份新工作，然后辞职。

通常，你只要用这种心理承诺帮助自己舒缓一下压力。说到在这个市场上找到一份工作，当然，这可能要花一些时间，但是你越快开始寻找，你就会越快找到机会。不要干那些声称你在LinkedIn或者Facebook上寻找工作的傻事。动动你的脑子。

无论你怎么做，都要平静地离开，不要留下任何后患。不要在离职面试的时候发泄你的怨气。无论如何，这样做不会有任何好处，还有可能在以后给你带来麻烦。我不在乎别人怎么说——发泄你的怨气永远不是一步好棋。简简单单地离开吧。

最后的手段：正面反抗

如果你的内心里有个声音敦促你必须采取些什么动作来解决面临的问题，那么这里就是你应该做的事。只是你应该记住，这种做法可能会以这种或者那种方式损害你的工作。也许这是值得的，但是只有你能够评价是否值得。

不 要去找HR或者越过你的上司去寻找更高级的领导。起码现在不要。首先，和她私下接触一下，一对一的接触，并且要尽可能专业、尊敬并直接地表达你的意见。尽 可能简明扼要，不要节外生枝或者歇斯底里。举一两个你观察到的例子会有帮助。然后耐心地等待她的回应。仔细地聆听，并且尽可能地保持客观和开放心态。

如果你能够确保交谈是适当并且开放的，那么你就去做吧。如果气氛变得紧张，那么你应该让步。

如果，无论是因为什么原因，这种方式没有奏效，而且你仍然非常愤怒，那么你应该再一次考虑一下风险，然后去找HR或者越过你的老板去找更高级别的领导。你甚 至可以和同事一起这样做，如果你们都觉得受够了的话，那么你们可以组成一个小小的小组去做这件事。也许其他人已经抱怨过了这个问题，事情可能会变得对你有 利。我很少看到这种情况，但是你也不知道会出现什么情况。

还有一件事是你应该记住的：无 论最后的手段是否奏效，你都很有可能已经惹了麻烦，这些麻烦可能会在以后给你制造障碍。永远不要低估那些有权力的人在觉得自己被冤枉、被威胁或者被反对之 后所能做的事情，即使冤枉、威胁或者反对他们的只是一个小人物也是一样。糟糕的评价会造成伤害，而且它们一直都在。记住这一点。

另一件重要的事。如果你确实非常生气，或者对此感到沮丧，你可以寻求一些帮助，并且考虑辞职，即使没有一份新工作在等你也是如此。我是认真的。不值得冒着损害你的健康和幸福的风险去面对这种情况。

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