主题: 年终奖咋相差这么大？

年末岁尾，年终奖成为上班族讨论的热点话题。年终奖数额可谓“几家欢乐几家愁”，有在国企工作的网友称年终奖10万元，也有网友晒出年终奖品就是牙膏，更有网友称今年仅发两块肥皂。

　　人们不禁深深叹息：都说工作无贵贱之分，兜里的年终奖咋相差这么大呢？其一是由于收入分配不公造成。这已是社会共识，干着同样的活儿，只因“身份”不同就有不同待遇，这显失社会公平。从年终奖这冰山一角来看，收入分配改革不仅势在必行，而且迫在眉睫，需要更大的改革勇气和魄力来推进。其二是由于低收入群体众多造成。横向比较网友所列年终奖，领十几万元的毕竟少之又少，绝大多数的年终奖寥寥无几，这无不折射中国社会的现状：即中产家庭偏少，最稳定的“橄榄型”社会建设还需假以时日。其三是由于垄断组织占有过多社会资源造成。社会资源毕竟是有限的，垄断组织占有量过大，必然就会造成其他企业盈利空间有限，也就会不断切走民营企业的“蛋糕”——提供更多就业岗位的民营企业，没有实力给大伙儿发更多的年终奖。这就要求我们在做大社会蛋糕总量的同时，更要做好分好蛋糕这篇文章：收入分配改革的最基本原则，应该是体现社会公平。

　　小小年终奖的厚薄，看似是普通百姓的小民意，更深层次是事关收入分配改革的大社情。中国的恩格尔系数居高不下，许多家庭还在为了食品支出而奔波，这是我们不得不面对的现实问题。这种现实问题如果不解决，我们就难以实现民富。

　　打破这种固化的利益格局，收入分配改革无疑是一剂“良药”。然而，这剂“良药”还未施用便先引起了不良反应：前段时间，曾被寄予厚望的《工资条例》，因受到垄断行业反对已经“夭折”。这不能不令人遗憾！其实，我们不妨换个思路：先从百姓关切点突破，在“提高低收入群体收入”上做文章，这既能得到大家拥护，又不难办，何乐而不为呢？如今，多地出台的收入倍增计划为企业职工工资增长设定指导线，这是件好事情，但还要从大幅减税、补贴新兴产业、落实优惠政策等方面“落地”。（丁雷）