毕业以来几年了，也经历了不少面试，在这里记录一下。有人看，欢迎大家讨论。没人看，也给自己做个日志了。
因为跨度有几年，不同的时段社会的环境，个人的感想和目标也不一样。这里面有一些我个人的感想，有主观的意识，如果写到哪家公司，碰巧有那家公司工作的人看到，那么你肯定比我更有发言权。
再次废话申明，事件的记录是真实经历的，感想仅是个人主观意识的。
这个记录我尽量按时间顺序，但也不排除想哪儿写哪儿，毕竟这么多年了，能记多少写多少吧。
人真好，待遇真低——BioMet 这个工作是第一个靠谱的猎头找到我的。说是靠谱，主要由于我当时的水平还不值得猎头来猎，即使有所谓的猎头找我，也都是来自几个人组成的小型中介公司的。这个靠谱的猎头来自大公司，找到我，开门见山告诉我之所以找到我，是由于买了一个high level给这家公司，顺便免费赠送一个职位，这个免费的职位觉得我挺合适的。
两轮和猎头间的电话完毕后，由于这个职位的line manager在美国，于是安排了某个清晨8.00到Biomet位于南京西路的办公室电话面试。家在郊区的楼主清晨就出发，在7.45左右到达这栋大厦。怎一个安静了得。7.50左右，一个西装笔挺的中年男子过来开门，后来知道是Biomet的site manager。8.00准时，电话面试。对方是香港籍美国人，口音很标准。还声明如果实在英文表达不行，可以用中文，他能听懂。总体来说挺顺畅，site manager是不是加几句，更多的时候是我在说。
回来后和猎头沟通，对我很满意。就是待遇偏低，而且距离我家太远。没有必要为这么点待遇如此辛苦。
总结：
1. 公司环境不错，人文+地理。
2. 行业比较有发展。
3. 职位属于供应链中的一段，但比较基本。 发展一般，但也不是没有希望，比较渺茫而已。
4. 那个猎头至今保持着较有好的联系。
5. 第一次被真正的猎头猎，是这么个原因（免费赠送）有点哭笑不得。
良莠不齐之五百强篇实例——Ecolab艺康接到这个公司的面试，大概三年前得事情。职位很低，也不是我想要的function。不过当时的公司和老板关系好，半天不在也不用请假。更何况网上查了他是五百强（倒数的），男朋友正好也面过他们家的工厂某职位（失败），所以好奇，想看看。
我这个职位在长宁的某个大厦里面（原谅楼主是住在郊区的乡下孩子，对城里不熟悉），总之硬件还凑合。进入公司，先填表，都是些基本资料。虽然对这个有些反感，感觉都是小公司才做的事情，但也没说啥，因为也有个别大公司要求如此。表格每天玩，就被带去面试。
一男两女，男子中年，应该是部门领导，女子一个HR，另一个到现在都没搞明白身份，整个过程一言不发，基本上直盯盯的看着我，持续45分钟。说她是实习生年龄又偏大。估计是做心理测试的，我也只能如此解释她的行为才算合理了。
职位是部门助理，问的问题和工作相关，没啥难度，20%的话题用英文，大多数用中文。一开始过程还算可以，当问到我期望薪资的时候，我明显感觉对方的表情变得比较不屑。对方直问，你认为你为什么要这么多？（注意，他是强调“多”，而不是问为何要这个数目）。我也不示弱，直接问对方，既然是部门助理，那么这个部门有多少人（前面的面试得知部门助理负责本部门所有成员的所有杂事）。答曰50多人。这样，我觉得没啥可说的了。一个所谓500强公司中心城区的office里面，50多人的部门，助理工资达不到我说的数字，还很惊讶不解面试者如何敢要如此之“高”的工资。
这里要澄清的是我说的数字是个非常普通的数字，我当时是因为所在公司公认的规模小待遇一般发展不大才出来市场上转转，我也就是公司当中较低的职位和级别。提的数字是当时工资的20%上浮，这个数字不算夸张吧？好歹我也是做过市场调研的。况且我的直觉告诉我，面试官不是质疑我能否能值这个数目（他当时还没留出时间质疑我呢），他质疑的是这个岗位的薪资怎能如此高？可见，公司里面其他职位，至少是其他普通职位待遇不怎样了。
总结：
1. 不要迷信500强，不是每个500强都能给你全球前五百位的待遇和机会，甚至相差甚远。
2. 得到启发，之后不会在面试部门助理、销售助理等的职位（偶尔好奇心驱使去面试，这种不算）。不是眼高手低，至少可以向某某明确岗位的助理或者协调员做起。比如供应链助理，项目助理，采购协调员，虽然级别低，但是发展路线明确。
3. 这次的面试我也有问题，比如迟到。因为压根就是抱着猎奇的心态来面试的，所以不认真。但是这个是不对滴，自我批评一下。
最后，如果有Ecolab的兄弟姐妹们看到帖子，这个纯属处于楼主本人的主观看法，况且又只是接触了这一个职位和那么几个人，对他们的印象也不能够代表整个Ecolab。
道康宁——为何如此折磨我 道康宁的这个职位是三年前面试的，如果没记错，在中心广场西藏南路那里一栋气派的办公楼。里面除了道康宁，还驻扎着GSK，诺华，大冢等知名企业，乡下来的楼主被这气势先镇住了，心潮那个澎湃。
面试的职位也属于供应链中某一段，支持角色。此职位的line manager是个中年女子，不漂亮，但有气质+气势。说话和气，但是透着杀气。之前和HR MM电话聊了两次，感觉还不错，但那天的面试，HR MM有事没有参加，只有我和中年女子，中英文各半。
面试后第三天，HR打电话过来，说明没有参加面试，所以希望将那天的情况再了解一下。 基本上都谈到了工资待遇和到岗日期，感觉很有门。不过之后又沉寂了，在我即将忘掉这件事的时候，HR再次电话，基本上是车轮话重复一遍。之后又是沉寂。整个过程，从我收到HR的电话开始，到HR的最后一次电话，差不多持续三个月，总是在我即将放弃的时候一个电话过来和我谈谈工作聊聊天的，如此往复若干次，知道最后真正的沉寂。
总结：
1. 道康宁待遇很好，公司盈利很高；
2. 面试机遇也很重要，他们在和我“往复循环”的空当，找到了比我更合适的人选；
3. 面试双方都需要感觉。line manager和HR如此的“折磨”我，并非他们没事儿闲的，而是挑不出我什么毛病， 但又感觉有点不对劲，只能如此往复地“挑逗”我，才能试图从中发现问题所在；
4. 虽然没有offer我，但同等职位选择，我还会向身边的朋友们积极推荐道康宁，有真正大公司的范儿，当然待遇也是主要原因之一。
道康宁现在扩大，搬到了张江，独门独院，和渊源颇深的陶氏遥遥相望，看着很不错。
因为自身的因素和条件，我记录的这些都是比较基本的职位，而每个公司不同级别的设置也不同。
比如，我GE的朋友说，他们的基层职位待遇一点都不高，可能比不上某些小外企。但是他们的中层开始，待遇绝对比小外企甚至五百强的很多外企好。所以，我认为去面试，需要的是明白自己当时所处的形势（经验、能力、喜好等）去找一个对于自身当时最合适的岗位和公司。
比如Ecolab那个，虽然我对他的待遇不满，但是同样的基层职位，GE也不见得高到哪里。但是如果同时给我机会，我90%不会选择Ecolab，而会挤破脑袋地想进GE。公司的软环境，个人的喜好（管培路线），以及楼主那么点点虚荣心都会影响我的选择。
所以，岗位和公司无非好坏，适合的就是最好的。
药明康德——HR形象真的很重要我大学毕业那年，药明曾进行过校园招聘。对于楼主这种背景的，药明当时给的公司还真的可以。本科月薪3200，这是五年前了。五年后，据说还是这样，CPI的涨幅无法影响到药明。
我当时校园招聘没有参加，但是已经到上海工作了近两年之后，一个机会去了药明位于外高桥的site进行面试。
准时到达，先被带到一个大办公室的角落，发了张表格，要求填写。填好后，和接待的女孩子讲，得到了一句冷冷的“那你自己做那儿等会儿”。这一会儿，就是一个小时。期间没有任何人搭理，喝水也是我主动提出然后被告知自助的。
终于见到面试官，就是这个职位的主管，中年男子（我怎么不是遇到中年男子就是中年女子做为面试官呢？），开始严厉，不苟言笑，还有很多挑战性的话题。后来可能我的表现还不错，谈的挺开心，气氛慢慢地融洽了。还在当天被他带去见了他的领导。我能感觉到他们对我的印象还是不错的，因为这个职位上面我没有一点的经验，也没有相应的学历背景，但是当场line manager和他的领导就明确表态希望我加入，告诉我马上HR会和我谈待遇的。
第二天HR电话给我，是个女生，谈待遇和入职时间。听声音应该三十多，但后面办的事情和说的话好比刚毕业的那么莽撞。
药明的待遇真心说不咋地，当时又在搞什么城保转镇保的活动。（这里给不在上海的同学解释一下。上海的保险分为几种，农保、外来务工、小城镇和城保，由低到高。一般正规公司交的是城保，公司出一部分钱~37%，个人缴纳一部分~11%。而有些在郊区的公司可以申请给员工缴纳镇保——无论员工底薪如何，统一一个标准。当时大概每月公司需要负担500元左右，员工无需负担）。
上面有的同学也能看出楼主多少有点小资性格，镇保不仅仅是保险的待遇低一等，对于我这种外来的人员，日后落户都有一定影响。HR给出的工资待遇增长基本等于我当时公司给我缴纳的城保减镇保的差额。当然我就一口回绝了。HR开始态度不错，说和上级反映，看能否加点。一天后反馈给我，加了，整整一百元，不多不少！这不是和没说一回事儿嘛！但是楼主性格使然，不会拒绝。再加上和line manager谈的不错，也不好意思直接说。就婉转地表达了公司距离家路途遥远，这点增幅不太值得跳槽。开始时候，HR还劝我考虑，无非是他们的发展和line manager对我的期望等比较虚的东东，还和我辩论说城保没用，镇保最实惠。后来看我还是不想来，就撂下了狠话，告诉我他们药明在行业内的势力有多么的大，她做HR的人脉有多么的广。如果我这样不识抬举，以后不要怪她把事情做得绝。之后就挂断了电话。
天地良心，楼主虽然当时初出茅庐，但也非常注意讲话分寸，一口一个“ 您”的叫着，而且虽然对于待遇不满，但还是很感激line manager的赏识，所以态度不可谓不好。
因为行业所致，一直和药明有往来。听他们的员工说，在药明办离职手续是需要排队的，运气好也要一周，赶上离职旺季，大概要半个多月。如果属实，可想而知这个企业的文化了。当然，也说明他足够大，小公司集体辞职也排不了多长的队。
总结：
1. 药明康德有再多的不是，作为一个美籍华人，CEO绝对是成功的。
2. 假洋鬼子的外企待遇极其本土。
3. HR的素质有时可以反映出一个企业的形象，这种HR当道的企业，好不到哪里去。
4. 有条件还是去一些真正的外企，至少不会有员工说出如此小儿科的威胁的话来。
后续： 近来听说当初面试我的line manager也跳槽走了，说不定我们以后还会合作。药明的镇保计划流产，听说没实行多久，由于流动率太高，又该回了城保。
罗氏 据我所知，罗氏在上海就有三个sites。一个龙东大道的罗氏制药，属于工厂。一个张江药谷的研发中心，还有就是我去过的这个罗氏诊断，在淮海大厦？
HR妹妹打电话过来的时候，是我快要下班了。时隔两三年，我忘记了是否投了罗氏诊断的简历，但肯定的是，HR给我的职位我肯定没有投过。但是冲着罗氏的名头，到彼一游也值了。
电话中HR妹妹比较和气，但是面谈的时候感觉不到她的一丝笑容，而且语气比较咄咄逼人。问题本身是常规的，也没出什么高难度的英文测试，基本都是中文，但是整个过程我的感觉非常不好。不是因为她的问题我回答不上，也不是因为她的严厉态度。类似的面试官我也见过不少，更何况这个MM只是严肃，还没到多么严厉的程度。有时候面试也和谈恋爱一样，也许双方都不错，但是相互就是看不上。我和罗氏诊断的这个HR 妹妹就是这样的情况吧。所以自然没有下文了。
我出来的时候，看到另外一个女孩儿在填表格，所以随便聊了几句。女孩儿不算漂亮，但是穿着很精致。上文多次提出，楼主是一个生活工作在乡下的孩子，加上平时就不怎么修边幅。所以衣着比较乡土，和罗氏诊断在市区的办公环境有点格格不入。精致女孩儿的英文有些障碍，看她填表格就知道，很多普通常见的单词都要问是什么意思，但是说话声音柔和，给我的感觉也不错。
我有一种预感，这个女孩儿应该会比较入HR 妹妹的法眼。
总结：
1. 穿着要和办公环境相配，不仅仅是干净整洁就好。这类市中心的office里面，最好是正装或者时尚些的。
2. 和Eolab的面试一样，人与人之间是要有化学反应的。不是谁对谁错，有时候要看这个反应如何了。
3. 楼主比较土，更适合乡下的公司。
英语很重要——诺华诺华的这个其实是第三方合同，也就是工作在诺华，但是没有headcount，劳务合同是和谋知名人力外包公司签的。职位有点类似于档案管理，面试官是诺华的人。
本来这种第三方合同的我不会看，但由于是诺华，所以我非常开心的答应去参加面试。
提前十分钟，在他们的前台处等待，看到进出的老外比例很高，刚毕业不久的楼主看的甚是兴奋，当然也紧张。面试我的人又是个中年男子，说话有那么一点点台湾腔，但不是台湾人吧。总体的感觉很一般，问的问题比较常规，例如：如果你做这个职位，如何将文件分类，如何和各个部门的人打交道等。但是冷不防的他要求用英文回答，没有准备的楼主加上第三方的合同对我没有吸引力，所以磕磕巴巴的。最后没等楼主正式问面试官问题，面试官已经迫不及待地总结楼主的面试过程了。最重要的是要楼主练好英文。
总结：
1. 想进真正的外企，外语真的很必要，不管面试官是否
中国人。
2. 楼主好像属于那种遇强则强的人。这个面试官有点湾湾的嗲嗲气质，加上合同形式，楼主无法进入兴奋状态，发挥有失平时水平。
3. 同时也证明楼主的真正水平有待提高。就好像你平时成绩一直是全省前几名，高考时就算再失误，无非是考不上清华北大中科大，211之类的总归是没问题的，不会搞得专科都没上线
4. 第三方合同的问题，当时的楼主也曾问过面试官，和正式合同有何区别，如果表现好，能否转正。面试官回答过区别应该没啥，转正有机会。但若干年后楼主也招合同工，面对同样的问题，楼主也曾这样“忽悠”过候选人。其实，是否转正的关键在于是否有headcount。一般来说大公司的headcount很难开出，可能要非常高级别的大老板才有资格签署这样的申请。但是只要预算许可，部门的小头头都可以决定合同工的招聘，反正不占人头就行。当然，你表现得不好，即使真的headcount开出来，也不要你转正，找其他候选人鸟。
罗地亚——初次真正的面试
由于在学校的工作签的很顺利，而且校园招聘的面试和社会招聘很大的不同。所以罗地亚算是我走出校门后第一份真正意义上的面试。
很基本的技术职位，和专业对口。面试安排在下午1.00，由于地理位置不熟悉（莘庄银都路），提早11.30就到了。想吃午饭先，保安热情的告知要乘车到莘庄才有。于是忍着，1.00准时进去面试。
一个HR MM，电话里面聊过，中规中矩。两个中年男子，一胖一瘦，应该是这个部门的小头目和资深工程师。历时半小时，问的问题都是常规的，印象最深的是售男子一个劲的摇头。频率是跟着我的回答完毕开始的。我的回答算不上出彩，但也中规中矩，而且这个职位是最基本的技术岗位，没什么可挑战的。无非是能否适应加班，如何安排工作，学校学习了什么专业，使用过哪些实验仪器。但是那个瘦男子就如同吃了摇头丸一样，那个头和拨浪鼓似的摇着。最后我一边眼晕，一边替他担心会不会头晕。
等结果，结果是没有结果。显然瘦男子极其不喜欢我，和我的化学反应结果是摇头+否定。我出来后，看到第二个要接受面试的人，还和他传授经验，并且祝他好运。这个职位我也认为不适合我自己，但是这样从头到尾被人否定，还是不太舒服。
总结：这个公司应该还好，当时一栋研发大楼即将完工。HR MM不好不坏，不严厉，不和蔼。瘦工程师给我的感觉很不好，不仅仅是由于他否定我（我再面试中受挫的多了），而是他作为一中年人，竟然不会掩饰自己的感情，让我很惊讶。即使他看不上我这个当时刚出茅庐的应届生，这样的表现也只会给他自己和公司减分。另外，那个胖男人到不错，从头到尾笑眯眯的。看来胖子脾气普遍都好，这话还真有道理。
GE——勾起我欲望的面试
一个朋友在GE里面做管培生，所以这个GE的面试是他内部推荐的。也是真正勾起我欲望的面试，从那之后一发不可收拾。
当时的我已经毕业一年多了，管培生的职位正好要求是应届或两年工作经验以下的，我的条件刚好擦个边。朋友是那种特aggressive的人，雄心勃勃的，比我自己都用心这次面试，没事儿就灌输他们的企业文化给我。
当时我也有几千块钱的月收入，在网上查了查，GE的管培生也是差不多那个待遇（这个不知真假，有在GE做管培生的同学们科普一下呗）。所以我兴趣不大，但是大公司嘛，就抱着玩玩的心态把简历给了那个朋友。
没想到，第二天就有电话打来，中文确定是否本人、讲话是否方便，就开始了全英文。这个是我之前没想到的，也是朋友一个劲宣传企业文化所忽略的细节问题，在当时公司走廊里面，磕磕巴巴的回答。结果可想而知。
虽然我一开始并不是很用心这个工作机会，但是我想要的结果绝不是开始就被他人否定，更何况这个否定是因为我没有准备好，而不是我客观的条件不好。我做事的风格，就是我做的事情要尽100%的力，最终由于能力或者其他客观原因失败，没关系，毕竟人外有人嘛。但是如果是由于我自己的发挥等主观因素没有达到目的，这个我不能接受。
所以，第二天，我起了个大早，给HR写了一封“洋洋洒洒”的英文邮件，说明自己的准备不足，没有正常发挥，希望再给次机会。奇迹真的发生了，GE的HR隔天打电话给我重新面试，因为有了准备，巴拉巴拉地说了近一小时的洋文，也算对答如流。而且总结经验，战场从前一天的走廊，跑到了阿姨的洗衣房，就我一个人的封闭空间。
这次得到了当面面试的机会，虽然后来在终级面试中我还是没有拿到这个职位，但是心里很开心，毕竟我已经达到了当时我所能发挥的本人最高水平，无悔了。 而且虽然GE认为我做管培生没有足够的领导力，性格太温和，但是直接推荐我去做技术，只是自己不想在这方面发展，加上感觉到技术部门的老板和管培（运营）老板关系差，就直接拒绝了。
总结：
1. GE是个大公司；
2. GE是个官僚的大公司（前面看到有人称GE为全球三大官僚机构之一，真假不得而知。另外两个一个是联合国，一个是中国政府）；
3. 我的第一次全英文面试；
4. 虽然失败，但是这次机会是我职业生涯的一个转折，从此我面试的对象大多是类似的公司，可能没有GE大，但至少是行业内知名欧美公司。因为曾经沧海难为水了。5. 感谢GE的那个朋友，至今我们仍经常交流面试、工作等经验，为了报答他，在他想跳槽的时候，我也不遗余力地介绍我知道的靠谱的猎头和身边的较好机会给他。
说道GE，和我还是有些缘分的。上次面试若干年之后的前些日子，有一个从GE healthcare过来的邮件，问我是否感兴趣他们的一个职位，如果是，安排下一步面试。
这个职位是我大概半年前投递的，当时没太在意，后来也没人搭理我，就淡了。没想到大公司就是流程多，半年后再找到我。由于地点的原因，我直接拒绝了。
不过我对GE的好感无法抹去，即使他是那么的官僚，即使他的待遇是那么的本土化。因为，他是第一家激起我欲望削尖脑袋去面试的公司；是第一家我厚着脸皮在人家明确表达我不合适之后，继续邮件轰炸推销自己，并且成功得到再次进入面试机会的公司；是第一家我遇到的真正的英文面试。
所以，虽然两次机会都主动或被动地失去了，但我仍然感谢GE。
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