主题: 让教育培训回归本色

据中央纪委监察部网站消息，目前有些地方“四风”问题出现改头换面，更加隐蔽化的现象。一些党政机关、国有企事业单位的培训中心豪华气派，成为奢靡享乐的场所；一些地方打着“培训”和“教育”的旗号，建培训中心、豪华会所，买景区别墅，躲在里面大吃大喝。纠正“四风”必须常抓不懈，不留“死角”。(人民网 7月7日)

干部教育培训工作历来是干部队伍建设的重中之重，是形势发展所需，是队伍现状形势所迫。党的十八大提出了更高的目标要求，为广大党员干部施展才华提供了更广阔的空间，也对党员干部提出了符合时代需要的自身素质能力要求。作为担当新时期历史重任的干部，他们素质的高低好坏，事关党和国家的兴衰成败。因此，如何加强和改进干部教育培训工作，适应新形势要求，成为摆在党和各级政府面前亟待解决的课题。

但在当前反“四风”强势依旧的形势下，有些人却不顾及奢靡享乐后果，不了然干部教育培训的长远意义，而是借“培训机会”巧立名目进行“隐蔽享乐”和“隐形***”，或者只重视培训外在形式，忽视其实在意义，建立各种“体验教育中心”、“实践锻炼基地”等，实则是为干部享乐开辟通道。他们不是把教育培训的精力放在钻研理论、深化实践，解决思想和工作中遇到的问题上，而是用在极度奢华享乐，用在交朋友、拉关系上，为今后“方便***”广开“新路”。

干部教育培训规划已经出台了很多年，重点就理论武装与党性修养、业务知识和履职能力等方面进行了详细周密的安排部署，针对当前工作中的重点难点问题一一作了论述。特别是以考督学、以考促学、以用奖学等有关制度，对促进干部选拔中的学用结合，促进干部工作中的学以致用，具有实际意义。干部教育培训分为理论学习和实践锻炼两大部分，理论学习强调课本知识的积累，间接经验的接触，而实践锻炼需要党员干部直接深入基层一线、经济建设一线、信访维稳一线等，进行群众路线的再教育，进行工作方式方法的再淬炼。这些跟建立建培训中心、豪华会所，买景区别墅，根本毫无关系。但现在只要谈到培训，个别党员干部私下认为是吃吃喝喝、遛遛转转，“***享乐成自然”，如果是坐在课堂上接受“理论灌输”，没几个真心实意、态度端正的。根本原因其实是干部教育培训本身的问题，一方面教育培训很多脱离基层工作实际，知识陈旧，与现实工作脱节严重，造成许多党员干部认为培训“没意义”，另一方面是教育培训目标空泛化只是就培训抓培训，而不能真正做到提升素质，成为干部选拔任用的“硬性指标”。其实，早在《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定了，提拔担任党政领导干部职务的，应当具备“经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，因特殊情况在担任前未达到培训要求的，应当在担任后一年内完成培训”。但这项制度是否真正发挥作用，却不能让人满意，最终干部教育培训成为了“锦上添花”之物，而不能成为悬在干部选拔任用上的一把“利剑”。

反对“四风”，铲除***，贵在常抓不懈、持之以恒，这种运动式的清理“风暴”并不能清理“***死角”。要想让教育培训回归本色，就应该通过下大气力重新洗牌整顿，通过转变政府职能，完善干部教育培训机制，才能还其一片净土。